Réforme de la santé au travail
La loi du 2 août 2021 pour renforcer la prévention en santé au travail entre progressivement en application à compter du 1er avril 2022.
| Retrouvez les principales mesures en vidéo : |
Quels changements ?
Des Services de Santé au Travail qui deviennent des Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI)Devenant Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises, les SPSTI sont présents à chaque étape de la vie de l’entreprise, en raison de leur proximité et de leur expertise. Leurs missions se sont élargies au profit de la prévention. |
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*Le principe de prévention est mis au cœur de nos missions. *Historiquement aux côtés des employeurs et des salariés, nos équipes pluridisciplinaires continuent de les accompagner au plus près du terrain et en cabinet médical et nouveauté : ils s’ouvrent désormais aux indépendants. |
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*L’offre de services s’articule autour de trois axes principaux : le suivi individuel de l’état de santé, la prévention des risques professionnels en entreprise et la prévention de la désinsertion professionnelle. | |
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*La santé au travail se rapproche de la santé publique pour favoriser une approche globale de la santé des travailleurs, sans oublier les personnes en situation de handicap. Nous participerons désormais de manière active aux campagnes de vaccination ou encore à la sensibilisation à la pratique sportive et un volet santé travail sera créé dans le dossier médical partagé de chaque travailleur. |
Des Services de Santé au Travail qui deviennent des Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI)Devenant Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises, les SPSTI sont présents à chaque étape de la vie de l’entreprise, en raison de leur proximité et de leur expertise. Leurs missions se sont élargies au profit de la prévention. Quelles sont les principales mesures ? Nous faisons le point pour vous. Des missions élargies
un socle de services et une certificationLe SPST doit pouvoir proposer un socle de services qui intègrera l’ensemble des missions prévues par la loi en matière de prévention et santé au travail à ses adhérents. En ce sens : prévention des risques professionnels, de la désinsertion professionnelle, modalités de suivi individuel, maintien de la qualité de vie et des conditions de travail etc. C’est justement ce socle obligatoire de services qui fait l’objet d’une cotisation encadrée, proportionnelle au nombre de travailleurs suivis. Le cahier des charges pour construire ce socle de services est national : l’agrément qui en découle ainsi que la procédure de certification sont gérés par un organisme indépendant. Chaque service pourra ensuite proposer une offre de services complémentaires.
L'OFFRE SOCLE DE SERVICES des Services de Prévention et de Santé au Travail Découvrez notre offre socle à travers les fiches suivantes :
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