Fondé en 1950, SAT Durance Luberon est un Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI) régi par le Code du Travail et agréé par la Direction Régionale de l'Economie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS).
Missions
Les missions de SAT Durance Luberon s’exercent dans le cadre de la Loi 2021-1018 du 2 août 2021 « pour renforcer la prévention en santé au travail ».
En tant qu'association à but non lucratif (loi de 1901), SAT Durance Luberon est financé par les cotisations de ses adhérents et mutualise des moyens pour préserver la santé des salariés dans le cadre de la règlementation en vigueur.
Équipes
Les professionnels de SAT Durance Luberon accompagnent employeurs et salariés, leur faisant bénéficier d’une expertise pluridisciplinaire adaptée aux spécificités de chaque secteur d’activité.
Projet de Service
Comme tout Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI), SAT Durance Luberon établit un Projet de Service qui définit ses orientations, objectifs et priorités, organise ses actions de prévention adaptées aux besoins du territoire et s’inscrit dans un cadre règlementaire.
Le Projet de Service permet de piloter et évaluer les missions du service pour répondre à ses engagements et satisfaire à son offre socle.
Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens (CPOM)
Le Contrat Pluriannuel d'Objectifs et de Moyens (CPOM) vise à définir les conditions de mise en œuvre des priorités d’actions des Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprise (SPSTI), à faire émerger des bonnes pratiques et à mutualiser moyens, outils, et méthodes à travers une approche collective et concertée. Il est en lien avec les Plans Régionaux Santé Travail (PRST).
Le CPOM est conclu pour une durée de 5 ans maximum entre :
- le Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI)
- la Direction Régionale de l’Économie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS)
- la Caisse d’Assurance Retraite et de la Santé au Travail (CARSAT)
Certification
Au-delà d’une démarche qualité, la démarche d’amélioration continue pour laquelle s’est engagé SAT Durance Luberon est un état d’esprit qui nous sert à optimiser en permanence nos actions afin de répondre au mieux à la satisfaction de tous, adhérents, travailleurs et professionnels.
L’amélioration continue choisie est une démarche globale qui consiste à sans cesse améliorer nos offres et actions et le fonctionnement général du service. Nous avançons par étapes, en nous fixant des objectifs clairs à chaque fin de cycle, dans une dynamique de recherche constante des conditions idéales de fonctionnement et de solutions adaptées pour être au rendez-vous !
Les équipes de SAT Durance Luberon sont fières d’annoncer que cet engagement a été reconnu par l’obtention de la certification ISO 9001, en février dernier !
Cette certification est l’aboutissement d’une volonté forte, d’un travail d’équipe, avec une implication de toutes et tous pour l’amélioration continue !
Cap maintenant vers la certification AFNOR SPEC 2217 !
La loi du 2 août 2021 prévoit que chaque Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises fasse l'objet d'une certification afin de porter une appréciation sur :
- La qualité et l’effectivité des services rendus
- L’organisation, la continuité du service et la qualité des procédures suivies,
- La gestion financière,
- La conformité du traitement des données personnelles au règlement (UE) relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel,
- La conformité des systèmes d’information et des services ou outils numériques utilisés … aux référentiels de sécurité.
Cette certification, basée sur le référentiel AFNOR SPEC 2217, est la prochaine étape à franchir par SAT Durance Luberon, courant 2025, afin de continuer à satisfaire à ses engagements … à vous accompagner vers plus de prévention !
Gouvernance
La gouvernance de SAT Durance Luberon est assurée par un Conseil d’administration et une Commission de contrôle, au sein desquels siègent employeurs et travailleurs du territoire qui sont désignés par les organisations syndicales représentatives. Les décisions sont entérinées en assemblée générale des adhérents.