Le suivi individuel de l'état de santé est réalisé par les professionnels de santé : médecin du travail, collaborateur médecin, interne en médecine et infirmier en santé au travail selon la réglementation en vigueur qui fixe le type de suivi selon la situation du salarié.

Dans tous les cas, le secret professionnel est respecté, les informations médicales du salarié ne sont en aucun cas transmises à l'employeur.

Suivi médical des salariés intérimaires

En tant qu'entreprise utilisatrice (EU, employeur), vous êtes responsable au sein de votre entreprise de la santé et de la sécurité des travailleurs intérimaires, au même titre que pour vos autres salariés.

Parmi vos obligations, vous devez spécifiquement :

• Fournir à l'entreprise de travail temporaire (ETT) toutes les informations concernant le poste de travail et l'informer immédiatement en cas de changement de poste.
• Vérifier la liste des travaux interdits aux travailleurs intérimaires (art. D.4154-1 du Code du travail).
• Etablir la liste des postes à risques nécessitant une formation renforcée à la sécurité.
• Former les travailleurs intérimaires.

Préparer la visite médicale :

La visite médicale est obligatoire.

Son organisation incombe à l'employeur.

Le salarié, quant à lui, doit s'y présenter muni de toutes les informations utiles au professionnel de santé.

Obligations de l'employeur :

• Avoir déclaré le salarié en SI, SIR ou SIA auprès du service de santé au travail.
• Vérifier l'exactitude des informations contenues sur la convocation qui indique le nom, prénom, objet de la visite et précise la date, l'heure et le lieu de la visite.
• Remettre la convocation au salarié dans un délai suffisant afin que celui-ci puisse se libérer à la date et à l'heure indiquées.
• Contacter le secrétariat médical au moins 48h à l'avance en cas d'impossibilité pour le salarié de se rendre au rendez-vous fixé.
• Ne pas remplacer un salarié par un autre salarié sans en avoir informé, au préalable, votre centre médical.

Obligations du salarié :

• Respecter la date et l'heure du rendez-vous.
• Etre obligatoirement en possession de la convocation qui prouve qu'il a bien rendez-vous avec le médecin du travail à la date et à l'heure où; il se présente et que son employeur est bien informé qu'il est absent du fait de sa visite médicale professionnelle.
• Apporter une pièce d'identité.
• Se munir de toutes les informations relatives à son état de santé : carnet de santé/de vaccinations, examens réalisés en cas d'arrêt maladie ou d'accident du travail.
• Apporter lunettes de vue ou lentilles, le cas échéant.
• Informer, dans les plus brefs délais après remise de la convocation par son employeur, s'il est dans l'impossibilité de se rendre au rendez-vous fixé.